Over de functie

Doel van de functie:

De teamleider creëert een professionele cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen, elkaar aanspreken op gedrag en kwaliteit, en werken vanuit de bedoeling van de organisatie. De teamleider faciliteert teams om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor de clientzorg, samenwerking en resultaten.

Locatie en team

De functie omvat de dagelijkse aansturing van twee zorgteams voor ouderenzorg op een locatie nabij het centrum van Eerbeek. Je werkt nauw samen met twee collega teamleiders ouderenzorg Eerbeek.

Vragen? Wij helpen je graag!
Neem contact op met Rob Maan.

Solliciteer direct!

Wat wij bieden

  • een functie voor 36 uur per week;
  • een salaris in FWG 60 conform de cao VVT (afhankelijk van kennis en ervaring);
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

Wat vragen wij van jou?

1. Leiderschap vanuit vertrouwen:

· Stuurt op resultaat zonder te micromanagen

· Geeft professionele ruimte

· Kan loslaten waar mogelijk en kan aansturen waar nodig

· Gelooft zichtbaar in de kwaliteiten van medewerkers

· Stelt vragen in plaats van direct oplossingen te geven

· Faciliteert besluitvorming binnen teams

· Stimuleert zelforganisatie

2. Ontwikkelgerichte leiderschap:

· Durft bestaande patronen/gedrag bespreekbaar te maken

· Is in staat weerstand om te buigen naar ontwikkeling en blijft hierin koersvast

· Heeft ervaring met verandertrajecten

· Het vertalen van visie en strategie naar concreet gedrag op de werkvloer

3. Aanspreekcultuur ontwikkelen:

· Voorbeeldgedrag in feedback geven en ontvangen

· Spreekt medewerkers tijdig aan

· Stimuleert professionele dialoog

· Gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg

· Bevordert een cultuur van openheid en veiligheid

· Creëert psychologische veiligheid zonder vrijblijvendheid.

4. Competentiegericht werken:

· Herkent talenten en ontwikkelbehoeften van medewerkers

· Zet kwaliteiten van medewerkers doelgericht in

· Faciliteert scholing en ontwikkeling

· Kan teams begeleiden bij complexe cliëntsituaties zonder problemen over te nemen.

· Durft medewerkers aan te spreken wanneer gedrag niet aansluit bij professionele standaarden

5. Bedrijfsmatig inzicht:

· Begrijpt de relatie tussen kwaliteit, financiën en personeelsinzet

· Kan sturen op begroting, formatie en verzuim

· Stuurt op duurzame inzetbaarheid

· Analyseert stuurinformatie

· Kan zorginhoud en bedrijfsvoering verbinden

Verder gaat de voorkeur uit naar kandidaten met een zorggrerelateerde managementopleiding.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 11 oktober 2026.

Solliciteer direct!

Over Riwis zorg & welzijn

Riwis begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Dat doen we voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis werkt in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).

Bij ons staat het geloof in eigen kunnen altijd voorop. Dit geldt voor de begeleiding en zorg die we bieden, maar ook voor jou als medewerker. Wij vertrouwen op jouw vakkundigheid en passie voor je vak.

Wij kijken zowel naar wat mensen wel kunnen als naar wat ze niet kunnen. Ons doel is om mensen met hun eigen kwaliteiten te leren zo zelfstandig mogelijk te leven.

Meer over Riwis
Over Riwis
  • "Voor mij is het belangrijk dat bewoners voelen dat ze ertoe doen. Soms is er zijn belangrijker dan doen."

    Cobi

    Gastvrouw en woonhelpende Tolzicht bij Riwis

  • "Thuiszorg, dat is het voor mij!"

    Tjitske

    Thuiszorg bij Riwis