Het Cluster GGZ

Riwis Zorg & Welzijn heeft haar dienstverlening georganiseerd in twee clusters: GGZ en VVT. Binnen het cluster GGZ bieden meer dan 400 medewerkers begeleiding aan mensen met psychische of psychosociale ondersteuningsvragen. De zorgtransformatie heeft een grote invloed op de aansturing van het cluster, vooral als het gaat om het waarborgen van kwaliteit van zorg, met voldoende gekwalificeerde medewerkers binnen krappere budgetten. Dit stelt eisen aan de bedrijfsvoering, de samenwerking met ketenpartners en maatschappij en het werkgeverschap. Bij Riwis werken we iedere dag volgens de bedoeling. We stimuleren eigenaarschap bij medewerkers en werken vanuit gelijkwaardigheid.

De Functie

Met je collega-manager GGZ ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beleid van het cluster en de uitvoering daarvan. Jullie vormen samen het boegbeeld van het cluster, geven vorm aan de visie en cultuur, en dragen deze uit. Je herkent relevante ontwikkelingen in de sector, hebt hier een visie op en anticipeert hierop binnen het cluster en de organisatie als geheel.

Als manager geef je op coachende wijze leiding aan teamleiders en beleidsadviseurs, waardoor medewerkers gezond en taakvolwassen kunnen functioneren in een open onderlinge verhouding. Als lid van het managementteam draag je bij aan de strategie en het beleid van de organisatie, met verantwoordelijkheid voor:

Kwaliteit van zorg en begeleiding;
Integrale aansturing en beleid;
Exploitatie, bedrijfsvoering en risicobeheersing;
Ontwikkeling en innovatie;
Samenwerking in de keten;
Kwaliteitsverbetering en –borging.

De functie is in eerste instantie voor 10 maanden. Gedurende deze periode wordt gekeken naar de inrichting van de organisatie, waarbij interne en externe ontwikkelingen een belangrijke rol spelen. Een verlenging is mede afhankelijk van deze evaluatie.

Wat We Zoeken

We zijn op zoek naar een manager waarbij we het volgende terugzien:

Coachende leiderschapsstijl;
Academisch denk- en werkniveau;
In staat de strategische koers te vertalen naar de praktijk;
Kennis van de GGZ-sector binnen de huidige maatschappelijke transformatie en een visie op de transitie in de zorg in het bijzonder;
Bewezen leidinggevende kwaliteiten op eindverantwoordelijk niveau binnen een dienstverlenende organisatie;
Inspirerend en resultaatgericht leiderschap dat leidt tot gemotiveerde en betrokken medewerkers;
Verbindende kwaliteiten in de werkprocessen en gelaagdheden van de organisatie;
Proactief en ondernemend;
Projecten op te pakken en deze naar een hoger niveau te tillen.

Over Riwis

Riwis is een herstel ondersteunende organisatie. Dat betekent dat wij cliënten ondersteunen bij hun persoonlijke unieke herstelproces, gericht op het vinden van een nieuwe betekenis en zin in het leven. Bij Riwis kijken we zowel naar wat mensen wel kunnen als naar wat ze niet kunnen. Ons doel is mensen bij hun eigen kracht te brengen. Hun geloof in eigen kunnen te versterken. We maken mensen bewust wat daarvoor nodig is en helpen ze dat te bereiken. Een zinvolle dagbesteding hoort daarbij. We hanteren hiervoor de IRB methodiek. Dit doen we binnen een veilig leerleefklimaat, zo dicht mogelijk in de eigen leefomgeving van de cliënt. We weten dat participatie en zingeving bijdraagt aan het welzijn en herstel van cliënten.

Is deze functie jou op het lijf geschreven, dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren.

Wat We bieden

28 tot 32 uur;
Een uitdagende en zelfstandige functie;
Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ;
De functie Manager A is ingedeeld in FWG 70 (min. € 4.785,00/max. € 7.419,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband);
Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
Aandacht voor jouw ontwikkeling door het volgen van diverse trainingen passend bij de functie;
We hebben een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, de mogelijkheid om extra dagen te kopen en een werkkostenregeling (voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, telefoon, laptop en een bijdrage op een fitnessabonnement);
Een cultuur waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor de dienstverlening aan de cliënten, staan voor geloof in eigen kunnen.

Overig

Voor deze vacature wordt zowel intern als extern geworven;
Herplaatsingskandidaten hebben voorrang;
Het opvragen van referenties is onderdeel van de selectieprocedure;
Aanstelling is onder voorbehoud van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ben je enthousiast? Reageer dan vóór 5 augustus 2024 via de button 'Solliciteren' op onze website. De gesprekken vinden plaats in week 33 en 34.

Wil je meer informatie over Riwis Zorg & Welzijn, neem dan een kijkje op onze website.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Rob Maan (Manager GGZ), telefoonnummer 06-13017727.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Menu