Ben jij onze nieuwe
HR-medewerker (24-32 uur per week) voor team Bedrijfsondersteuning in Apeldoorn?
Krijg jij energie van HR-administratie, optimalisatie van processen en het ondersteunen van collega’s? Riwis Zorg & Welzijn zoekt een nieuwe HR medewerker die samen met twee ervaren collega’s vormgeeft aan een stevig en toekomstgericht HR-team.
- MBO niveau 4/HBO
- Apeldoorn
Over de functie
Samen met je collega’s vorm jij de basis van de HR-administratie. Jij zorgt dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom goed geregeld is en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Daarbij werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Jij ontzorgt, signaleert en pakt zaken op, zodat zij zich kunnen richten op complexere advisering. Je bent dus niet alleen administratief sterk, maar ook een cruciale schakel in het HR-proces.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Verwerken van mutaties, contracten en personeelsgegevens in AFAS;
- Meedenken en bijdragen aan optimalisatie en automatisering van HR-processen;
- Ondersteunen bij verzuimzaken en bijbehorende casuïstiek;
- Vragen beantwoorden van medewerkers en leidinggevenden (1e lijn).
Een mooie rol met afwisseling en ruimte om te groeien. Het team is laagdrempelig, collegiaal en iedereen werkt met plezier.
Locatie en team
Het HR-team bestaat uit 2 senior HR adviseurs, 3 HR adviseurs met ieder hun eigen aandachtsgebied (Leren & Ontwikkelen/ Instroom & Behoud/ Vitaliteit & Gezondheid), 2 HR medewerkers en 1 collega van de salarisadministratie.
Het HR-team is volop in beweging. Samen bouwen jullie aan verdere professionalisering, automatisering en verbetering van de processen. Je moet het leuk vinden om daar je steentje aan bij te dragen en vernieuwing moet bij je passen. Je komt niet in een gespreid bedje en wilt graag verder helpen bouwen aan het team en de HR-dienstverlening.
Vragen? Wij helpen je graag!
Neem contact op met Ingrid Jonkers van Please HR.
Wat wij bieden
Je komt te werken in een warme en professionele organisatie waar jouw expertise gewaardeerd wordt.
Je kunt rekenen op:
· Een veelzijdige functie met ruimte voor invloed en innovatie;
· Een HR-team waarin samenwerking, humor en deskundigheid centraal staan;
· Goede ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor scholing;
· Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken;
· Aandacht voor werkplezier, vitaliteit en balans;
· Uren in overleg – 24-32 uur per week;
· Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ, waaronder:
- Inschaling in FWG 45, afhankelijk van ervaring.
- 8,33% vakantiegeld
- 8,33% eindejaarsuitkering.
- Balansbudget
- Reiskostenvergoeding en een solide pensioenregeling.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een afgeronde Mbo-4 opleiding richting HR en beschikt over Hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt 3–4 jaar ervaring als HR-medewerker, of je bent een Hbo HRM-starter die klaar is voor de praktijk;
- Ervaring met AFAS is een pré;
- Je bent nauwkeurig, servicegericht en neemt initiatief;
- Je houdt van samenwerken, maar kunt ook zelfstandig je taken oppakken.
De werving vindt plaats via PleaseHR. Contactpersonen Ingrid Jonkers via 06-11852665 / i.jonkers@please-hr.nl of Gerline Zwama via 06-25564193 / g.zwama@please-hr.nl
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 31 december 2025.
Over Riwis zorg & welzijn
Riwis begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Dat doen we voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis werkt in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).
Bij ons staat het geloof in eigen kunnen altijd voorop. Dit geldt voor de begeleiding en zorg die we bieden, maar ook voor jou als medewerker. Wij vertrouwen op jouw vakkundigheid en passie voor je vak.
Wij kijken zowel naar wat mensen wel kunnen als naar wat ze niet kunnen. Ons doel is om mensen met hun eigen kwaliteiten te leren zo zelfstandig mogelijk te leven.
