Organisator/inspirator “Werken volgens de Bedoeling” met coachende vaardigheden
De organisator-inspirator “Werken volgens de Bedoeling” heeft als doel het gedachtengoed van WvdB structureel levend te houden, te verdiepen en te bestendigen binnen de organisatie.
De functie richt zich op het ondersteunen van teams, ambassadeurs en teamleiders bij het werken vanuit de bedoeling: het oorspronkelijke, wezenlijke doel achter het werk, in plaats van het volgen van regels, structuren of systemen. De functionaris draagt bij aan een cultuurverandering waarin steeds de vraag centraal staat: “Hoort het of helpt het?”
De organisator-inspirator richt zich op verschillende doelgroepen, zoals de ambassadeurs WvdB, teamleiders en management en de werkgroep WvdB. Deze laatste speelt een rol in onder meer het monitoren en beoordelen van acties, het meedenken over de strategie en het gebruik van eenduidige taal, het ondersteunen en meenemen van (nieuwe) teamleiders. Samen vormen zij de motor achter het structureel verankeren van Werken volgens de Bedoeling binnen de organisatie.
Visie en grondhouding
Als organisator-inspirator geloof je oprecht in het gedachtengoed van Werken volgens de Bedoeling, ben je intrinsiek gemotiveerd om cultuurverandering te ondersteunen en neem je eigenaarschap voor het levend houden van de beweging. Je maakt een enthousiaste, energieke indruk en durft aan te jagen en te confronteren waar en wanneer dit nodig is. Benaderbaar en zichtbaar zijn in de organisatie vind je belangrijk, omdat je weet dat je hierdoor mensen gemakkelijker activeert. Je bent niet snel ontmoedigd als dingen tegenzitten. Je blijft ook dan volharden in WvdB. Voor de volledigheid zie je hieronder een ruim overzicht van kerntaken en verantwoordelijkheden:
- Organiseren en begeleiden
- Organiseren, voorbereiden en begeleiden van inspiratiebijeenkomsten rondom WvdB;
- Leiden van intervisiebijeenkomsten voor ambassadeurs en, waar passend, teamleiders;
- Optreden als gespreks- en groepsleider.
- Inspireren en activeren
- Actief inspireren van medewerkers, teams en leidinggevenden;
- Ambassadeurs ondersteunen, stimuleren en – waar nodig – activeren;
- Mensen ‘achter de vodden aan zitten’ om beweging vast te houden;
- Vooraan staan in de beweging: zichtbaar, benaderbaar en enthousiasmerend.
- Coaching en ondersteuning
- Coachen van ambassadeurs en teamleiders in werken volgens de bedoeling;
- Bevorderen van eigenaarschap en zelfsturend vermogen binnen teams;
- Bijdragen aan coachend leiderschap binnen de lijn.
- Ontwikkelen en verbinden
- Goed kunnen duiden wat WvdB is en wat het betekent in de dagelijkse praktijk;
- Actief zoeken naar en delen van goede voorbeelden, inspiratie en hulpmiddelen (binnen en buiten de organisatie);
- Bijdragen aan eenduidige taal en gedeeld begrip rondom WvdB.
- Communicatie en zichtbaarheid
- Actief promoten van Werken volgens de Bedoeling (o.a. via SAM);
- Opstellen en uitvoeren van een communicatie- en inspiratieagenda in samenwerking met communicatie;
- Bijdragen aan structurele marketing, zoals artikelen, verhalen en community vorming.
- Monitoring en borging
- Samen met de werkgroep monitoren van voortgang en effect van acties;
- Signaleren waar het gedachtengoed dreigt weg te ebben en hierop acteren;
- Bijdragen aan het bestendigen van WvdB als structureel onderdeel van de organisatiecultuur.
- 18 uur
- Apeldoorn
- HBO
